キャリアアップ
クリニカルラダー専門看護領域
到達目標
レベル別研修
マネジメントラダー
LEVEL V
より複雑な状況において
QOLを高めるための看護を実践する
QOLを高めるための看護を実践する
- ●管理者研修
- ●学会参加
LEVEL IV
幅広い視野で予測的判断を持ち
看護を実践する
看護を実践する
- ●実習指導書講習会
- ●院外で看護研修発表
LEVEL III
ケアの受け手に合う
個別的な看護を実践する
個別的な看護を実践する
- ●リーダー研修B
- ●院内で看護研究
- ●退院調整研修
LEVEL II
標準的な看護計画に基づき
自立して看護を実践する
自立して看護を実践する
- ●リーダー研修A
- ●ACLS研修
- ●プリセプター研修
LEVEL I
基本的な看護手順に従い
助言を得て看護を実践する
助言を得て看護を実践する
- ●入職時研修
- ●技術研修
- ●BLS研修
- ●フォローアップ研修
エイドクラーク研修
- 研修1組織と機能
- 研修2感染防止
- 研修3生活支援技術研修
- 研修4個人情報と医療安全
北海道ブロック研修
- 6月上級管理者研修
- 7月看護研究の基礎
- 10月初級管理者研修
- 11月看護診断
- 1月看護研究発表会
- 2月中級管理者研修
グループ組織の強みを生かした研修
研修名
対象者
期間
-
1地域研修看護師2年目以上2か月
-
2僻地・離島研修当院経験3年目以上2か月
-
3
- キャリアアップ
- 1.手術室看護
- 2.循環器看護
- 3.心外看護
- 4.内視鏡
- 5.透析看護
- 6.心のケア
- 7.療養病棟
- 8.NICU
- 9.創傷ケア
当院経験3年目以上1回2週間～ -
4海外研修当院経験5年目以上随時
マレーシア看護研修を通して、国によって保険制度は異なっても、医療は患者様のニーズが第一であるということを再認識することができました。また、他の徳洲会グループ病院の看護師たちと交流を持つことができたことも、良い体験となりました。
認定看護師になるための支援制度
- 【対象者】
- 【1】当院にて実務経験5年以上
- 【2】病院が運営上必要と認める認定資格取得を希望するもの
- 【処遇・研修費用】
- 【1】研修期間中の固定給の保証
- 【2】研修費用は全て病院負担（交通費、宿泊費含む）
- 【3】資格取得後は3年以上勤務
- 【4】認定資格手当の支給